به گزارش دپارتمان منابع انسانی، با توجه به آغاز فاز اجرایی سه پروژه نیروگاه سیکل ترکیبی در استان‌های کرمان، فارس و یزد، برنامه‌ریزی برای تأمین نیروی انسانی متخصص وارد مرحله عملیاتی شده است.

بر اساس این گزارش، نیاز اصلی سازمان در حوزه‌های طراحی و نصب تجهیزات توربین، راه‌اندازی واحدهای HRSG و سیستم‌های کنترل نیروگاهی است. این فرآیند با همکاری دپارتمان مهندسی و برنامه‌ریزی منابع آغاز شده و بخشی از جذب نیرو به‌صورت پروژه‌محور خواهد بود.

مدیر منابع انسانی اعلام کرد: «با توجه به ماهیت تخصصی پروژه‌های جدید، تأمین نیروهای کارآمد در حوزه‌های مکانیک و کنترل در اولویت قرار گرفته است. همچنین بخشی از جذب از طریق فراخوان داخلی و جابجایی نیروهای موجود انجام خواهد شد.» به گفته ایشان، ظرفیت‌های آموزشی نیز برای آماده‌سازی نیروهای تازه‌وارد فعال شده است.